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2026년 노동정책 변화 총정리: 정년 65세·주 4.5일제·포괄임금제 폐지

moneyroad plus 2025. 12. 28. 13:12

2026년부터 시행되는 3대 노동 정책(정년 65세 연장, 주 4.5일제 시범사업, 포괄임금제 개선)의 핵심 내용을 정리했습니다. 주 4.5일제 도입 시 1인당 최대 60만 원 지원금 정보와 정년 연장 방식, 포괄임금제 폐지 배경 등 직장인과 기업이 꼭 알아야 할 필수 정보를 확인하세요.

3대 노동 정책 요약표

2026년 노동정책 변화 총정리: 정년 65세·주 4.5일제·포괄임금제 폐지 — 2026년 노동정책 변화 총정리: 정년 65세

2026년 노동정책 변화2026년 노동정책 변화 총정리: 정년 65세·주 4.5일제·포괄임금제 폐지 총정리: 정년 65세 — 2026년 노동정책 변화 총정리: 정년 65세

구분	정년 65세 연장(논의)	주 4.5일제 시범사업	포괄임금제 개선
핵심 내용	법정 정년 60세 → 65세 상향	주 40시간 → 36시간 단축	공짜 야근 방지 및 수당 정상화
지원 대상	고령 근로자 및 채용 기업	도입 희망 중소·중견기업	포괄임금 적용 사업장 및 근로자
지원 금액	(검토 중) 계속고용장려금 등	근로자 1인당 20~60만 원	근로시간 기록 시스템 구축비
시행 시기	단계적 도입 논의 중	2026년 1월 본격 시행	2026년 내 법적 장치 마련

2026년 노동 환경의 대변화, 무엇이 달라지나?

대한민국 노동 시장이 2026년을 기점으로 큰 전환점을 맞이합니다. 초고령 사회 진입에 따른 정년 연장, 일과 삶의 균형을 위한 주 4.5일제, 그리고 불합리한 임금 체계인 포괄임금제 개선이 그 핵심입니다.

1. 정년 65세 연장: 소득 공백 없는 노후 준비

현재 만 60세인 법정 정년을 65세로 늘리는 방안이 본격화됩니다. 이는 국민연금 수급 연령(65세)과 정년 사이의 '소득 절벽'을 해결하기 위한 조치입니다.

진행 방식: 단순 연장뿐만 아니라 '계속 고용' 방식이 유력합니다. 기업이 재고용, 정년 연장, 정년 폐지 중 선택할 수 있도록 유연성을 부여할 전망입니다.
기대 효과: 숙련된 인력의 노동 시장 잔류로 경제 활력을 유지하고, 개인은 생애 소득을 높일 수 있습니다.

2. 주 4.5일제 시범 사업: 임금 삭감 없는 단축

2026년부터 시행되는 3대 노동 정책(정년 65세 연장&#44; 주 4.5일제 시범사업&#44; 포괄임금제 개선) — 2026년부터 시행되는 3대 노동 정책: 주 4.5일제 시범사업

2026년부터 시행되는 3대 노동 정책 주 4.5일제 시범사업 — 2026년부터 시행되는 3대 노동 정책: 주 4.5일제 시범사업

2026년 1월부터 정부 예산 276억 원이 투입되는 '주 4.5일제' 시범 사업이 시작됩니다.

지원 내용: 제도를 도입하는 기업 근로자에게 월 20~60만 원 수준의 지원금을 지급하여 실질 임금이 줄어들지 않도록 돕습니다.
기업 혜택: 근로 시간을 단축하면서 신규 채용을 늘리는 기업에는 별도의 추가 지원금이 제공됩니다.
목표: '일할 땐 집중하고 쉴 땐 확실히 쉬는' 효율적인 노동 문화를 정착시키는 것이 목적입니다.

3. 포괄임금제 폐지 및 개선: '공짜 노동'과의 결별

야근 수당을 미리 정해진 금액으로 퉁치는 '포괄임금제'가 대대적으로 수술대에 오릅니다.

문제점: 아무리 늦게까지 일해도 추가 수당이 없어 장시간 노동을 유발하는 원인으로 지목되어 왔습니다.
변화 포인트: 정부는 기업이 근로 시간을 정확하게 측정할 수 있도록 근로시간 관리 시스템 설치 비용을 지원하고, 부당한 포괄임금 계약이 체결되지 않도록 감독을 강화합니다.
결과: 실제 일한 만큼 정당한 수당을 받는 '정상적인 임금 체계'가 확립됩니다.