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주 4.5일 근무제가 시행되면 월급은 줄어들까? (10개국 사례 분석)

moneyroad plus 2025. 12. 28. 18:22

주 4.5일 근무제는 더 이상 실험적인 제도가 아닙니다.
이미 여러 국가에서 시범 도입 또는 부분 시행 중이며, 국내에서도 노동정책 핵심 이슈로 꾸준히 논의되고 있습니다.

직장인들이 가장 궁금해하는 질문을 아래 글에서 해소해 드리겠습니다.

👉 “주 4.5일 근무제가 도입되면 월급이 줄어들까?”

이 글에서는

주 4.5일 근무제의 구조
급여 감소 여부
근무시간·급여 계산표
10개국 실제 운영 사례

를 한눈에 정리합니다.

주 4.5일 근무제란?

주 4.5일 근무제는 보통 다음과 같은 방식으로 운영됩니다.

주 4일 정상 근무 + 금요일 반일 근무
주당 총 근무시간은 유지하고 근무시간만 재배치
생산성 향상을 전제로 근무일을 단축

📌 핵심
주 4.5일 근무제는 임금 삭감 제도가 아니라
👉 근로시간 구조를 조정하는 노동정책입니다.

주 4.5일 근무제 시행 시 월급은 줄어들까?

✅ 결론: 대부분 줄어들지 않습니다

주 4.5일 근무제는 아래 4가지 방식 중 하나로 운영됩니다.

구분	근무	시간급여
근무시간 재배치형	동일	동일
생산성 기반형	소폭 감소	동일
정부 시범사업형	감소	동일(보장)
선택적 단축형	감소	감소 가능

📌 월급이 줄어드는 경우는 ‘총 계약 근무시간이 줄어들 때’뿐입니다.

급여 · 근무시간 계산표

🔹 기존 주 5일 근무제

항목	내용
주 근무일	5일
1일 근무시간	8시간
주당 근무시간	40시간
월 급여	300만 원

🔹 주 4.5일 근무제 (급여 유지 모델)

항목	내용
월~목	8.5시간 × 4일 = 34시간
금요일	6시간
주당 근무시간	40시간
월 급여	300만 원 (동일)

👉 근무일은 줄어도 총 근무시간이 같아 급여는 유지됩니다.

🔹 주 4.5일 근무제 (근무시간 단축 모델)

항목	내용
주당 근무시간	36시간
근무시간 감소	약 10%
월 급여	270만 원 (선택적 조정)

⚠️ 일부 국가·기업에서만 제한적으로 운영되는 방식입니다.

10개국 주 4.5일 근무제 운영 현황

국가	급여 변화	특징
영국	없음	생산성 중심 실험
일본	없음	기업 자율 도입
독일	없음	노조 협약 기반
프랑스	없음	근로시간 유연화
네덜란드	없음	시간제 근무 정착
스페인	없음	정부 시범사업
아이슬란드	없음	성공 사례
호주	없음	기업 실험
뉴질랜드	없음	생산성 중시
한국	검토 중	정책 논의 단계

👉 대부분의 국가에서 급여는 유지됩니다.

정부가 급여 유지를 선호하는 이유

근로자 반발 최소화
소비 위축 방지
세수 감소 방지
시간당 생산성 향상
이직률·번아웃 감소

실제 연구에서도 근무시간 단축 후 생산성이 오히려 증가한 사례가 많습니다.

주 4.5일 근무제 수혜 대상

✅ 사무직·전문직
✅ 공공기관
✅ 유연근무 가능한 기업

❌ 적용이 어려운 분야

교대·현장 중심 산업
소규모 인력 의존 업종

결론

👉 주 4.5일 근무제는 월급 감소를 의미하지 않습니다.

핵심은

급여 유지
근무시간 재배치
생산성 향상

📌 중요한 것은 근무일 수가 아니라 ‘도입 방식’입니다.

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